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お世話になっております。Norrisエンジニアリングです、今回は、少し真面目なお話を？？？建設業２０２４問題ってご存じでしょうか？　いわゆる働き方改革です　その事自体は、大変良い事だと思います。やはり適正以上の休日体制をとらなければ人材確保の観点からも他産業に格差をつけられますからね。

圧倒的な人材不足はどこの産業も一緒ですからそれこそ深刻な課題ですが、業務の効率化を促進するのはいいですが、零細企業が８０％以上の建設関係において、昨今のICT　ビムシム　導入　活用するのはかなりの資金と動力が必要になります。当社も可能な限り努力していますが。

弱小零細といえども、今建設業の施工・管理体制が大きく変わる転換点のど真ん中にいる感じがします、一人親方的な考えでは、到底やり過ごせない問題なんですね～。

で　何が言いたいかといいますと、今後より一層に　会社員であれ　会社であれ　個人であれ　できなければ容赦なく　業界から干されると言う事です。それは、全年代に共通する問題ですが、とくに中高年が主流の建設業においては、大変な勉強と努力が求められますね。